Por: José Palma
El SAUQROO y la rectoría de la Universidad Autónoma de Quintana Roo, alcanzaron los primeros acuerdos a favor de los académicos y administrativos durante la primera ronda de negociaciones tras el emplazamiento a huelga realizado por el sindicato, aunque aún falta por negociarse la solicitud de aumento salarial del 20% y otros puntos reveló Mario Vargas Paredes secretario general del Sindicato de Trabajadores Académicos y Administrativos de la UAEQROO.
El representante de la SAUQROO, detalló que durante la primera ronda de negociaciones se atendieron temas relacionados con las prestaciones administrativas uno de los temas donde se alcanzaron los primeros acuerdos fue el de los viáticos y condiciones de seguridad en caso de algún accidente para los 270 trabajadores sindicalizados de un total 505 de la Universidad Autónoma de Quintana Roo
Dijo que además de la revisión del pliego petitorio que no fue atendido en su momento, también estan solicitando el incremento salarial del 20 por ciento, el cual es el mismo que se hizo al salario mínimo a nivel nacional, con retroactivo al 2024.
Indicó que el próximo martes 14 estarían negociando los incrementos a las prestaciones contractuales que en la gran mayoría datan de hace 20 años sin que hayan sufrido modificaciones a favor de los académicos y administrativos donde igual se busca sean retroactivos al 2024 con sus salvedades en algunos puntos específicos ya que no estan cerrados a las negociaciones
Señaló que la postura de la SAUQROO no es de esperar que los recursos lleguen sino también buscar dialogo con las autoridades federales para gestionar la bolsa y los incrementos en esta y otras universidades públicas puedan ser una realidad.
“El año pasado quedo pendiente la revisión contractual que es parte de pliego petitoria por que el rector se fue sin haber atendido el pliego y se quedó rezagado para esta nueva administración”
Mencionó que se pidió a las autoridades de la universidad que las negociaciones pudieran concluir a más tardar el 16 de mayo y con ello como sindicato puedan continuar con los tramites que les obliga la Ley Federal del Trabajo.
Finalmente, al vencerse el 31 de mayo el plazo para la revisión contractual del contrato colectivo consideró que en esta fecha deben estar ya pactadas las negociaciones para firmarse los acuerdos correspondientes.
